Eine solide Ausbildung im Bereich Garten- und Landschaftsbau …

… ist das Fundament für einen guten Start ins Berufsleben.
Engagierte Auszubildende im Bereich Garten- und Landschaftsbau finden bei uns eine anspruchsvolle Lehrstelle.

Bitte schicken Sie uns nach Möglichkeit Ihre Bewerbung per

Online-Bewerbungsformular

per E-Mail: info@glb-weber.de

oder rufen einfach mal an:

Telefon 02683 / 50 90 50

Bitte beachten Sie, dass wir schriftliche Bewerbungen nur mit vorfrankiertem Umschlag wieder zurückschicken.

Die 12 Kriterien der Initiative für Ausbildung beschreiben auf verständliche Weise, was zu einer guten Ausbildung gehört. Sie sind ein Ausbildungsversprechen:

„Wenn du bei uns diese entscheidende Zeit deiner beruflichen Entwicklung absolvierst, dann bist du in unserem Team gut aufgehoben und wirst dein Ziel auch erreichen, einen guten Abschluss zu machen.“

Die 12 Kriterien signalisieren Sicherheit und Entwicklungschancen. Genau das, was sich junge Menschen an der Schwelle zum Berufsleben am meisten wünschen.

Grundlage des Ausbildungsversprechens aller teilnehmenden Betriebe ist der ernsthafte Entschluss: Wir wollen nicht nur ein guter, sondern ein TOP-Ausbildungsbetrieb sein. Und damit dieser Anspruch auch überprüft werden kann, gibt es die 12 Kriterien, auf deren Einhaltung sich alle Azubis verlassen können:

Die Basis

  1. Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb.
  2. Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto.
  3. Der Betrieb stellt eine vorbildliche Ausstattung mit Arbeitskleidung, persönlicher Schutzausrüstung und Azubi-Werkzeugkiste zur Verfügung.

Der Weg

  1. Ausbildender und Chef/-in nehmen sich Zeit für regelmäßige Azubi-Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.
  2. Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtert es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.

Das Team

  1. Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten. Azubi-Tage oder Fachexkursionen fördern die Teambildung.
  2. Die Azubis lernen in einem zweiwöchigen Azubi-Austausch auch andere Partnerbetriebe kennen.

Selbstständigkeit wecken

  1. Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Bereich Werkstatt, Lager, Fahrzeug etc. die sie selbstständig betreuen.
  2. Eine Azubi-Baustelle oder ein besonderes Azubi-Projekt im 2 + 3. Lehrjahr bietet die Chance, selbstständiges Arbeiten zu erproben.

Entwicklung fördern

  1. Der Betrieb fördert die fachliche Entwicklung aktiv durch zusätzliche Lernangebote und praktische Übungen.
  2. Regelmäßige Pflanzentests fördern das Pflanzenwissen der Azubis und tragen zu guten Prüfungsergebnissen bei.
  3. Die Ausbilder nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative oder des VGL teil.

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